“纪检监察干部应自觉养成在监督和约束下工作生活的习惯，严格规范‘八小时外’行为，始终做到自身正、自身硬、自身廉。”大通区纪委监委主要负责同志在纪检监察干部警示教育会上强调，“信任不能代替监督，严管就是厚爱。”

为深入推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设，严防“灯下黑”，拧紧廉洁自律“思想阀”、扎紧日常监管“制度笼”，区纪委监委立足辖区纪检监察干部队伍实际，修订完善“八小时外”监督管理办法，明确6项正面规范、16条负面清单，清晰划定言行边界、廉洁红线。

为促进制度有效落实，区纪委监委压实分级监管责任，建立“常委会统筹抓总、主要领导第一责任、分管领导一岗双责、干部监督室牵头督办”四级责任链条，做好“三个注重”。注重主动报告规范化，严格落实重大事项报备管理，细化涉法涉诉、身体状况、失信惩戒、亲属涉案等4类必报事项。注重谈心谈话常态化，按照“分级负责、全员覆盖”原则，深入了解掌握纪检监察干部“八小时外”心理状态和生活状态，对苗头性、倾向性问题及时提醒，督促纠正。注重家庭助廉制度化，坚持“全员覆盖、重点深耕”方式，对新进干部、关键岗位干部、年轻干部、有廉政风险隐患干部等重点群体“深度家访”，推动形成“单位严管、家属守廉、双向互助”的家庭助廉格局。截至目前，累计受理干部个人重大事项报备10人次，开展苗头性问题提醒谈话3人次，“深度家访”21人次，发放《家庭助廉倡议书》100余份，收集家风建设建议6条，更新完善廉政档案36份。

同时，为打破单一内部监督壁垒，加强部门联动协作，与公检法及其他行政执法部门建立信息共享、线索互通机制，定期筛查酒驾醉驾、违规营利等数据，邀请特约监察员参与监督，凝聚内外联动监督合力。今年以来，数据比对筛查2批次、开展违规饮酒监督检查2次、“介入式”监督3次。

“下一步，我们将持续以‘三化’建设为引领，同开展树立和践行正确政绩观学习教育、纵深推进正风肃纪反腐等工作紧密结合起来，持续提振精神状态、提升干部素质、提高工作质量，以自我革命精神锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”区纪委监委主要负责同志表示。（淮南市纪委监委）