“在纪检监察战线上干了二十多年，今天以退休干部身份重回单位，看到年轻同志们朝气蓬勃、干劲十足，打心底里感到欣慰。作为纪检监察干部，最要紧的就是守住初心和底线。”近期，在淮南市田家庵区纪委监委举办的退休干部座谈会上，一名退休多年的老纪检干部动情地说道。

今年以来，田家庵区纪委监委坚持把警示教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，通过分层分类、精准施教，为党员干部量身定制警示教育“套餐”，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，教育引导党员干部知止存畏、永葆本色。

围绕近年来查处的区级党员干部违纪违法典型案例，该区纪委监委按照“一案一剖析、一案一建档”原则，建立并动态更新文字、视频案例资料库。入库案例涵盖区管干部、科级骨干、村居“两委”等不同层级，涉及违纪违法类型10余类，形成“身边事”警示“身边人”的鲜活教材体系。紧盯农村集体“三资”管理、惠民资金发放、养老服务等群众关心的重点领域，对典型案件进行全流程梳理和“麻雀式”剖析，从思想蜕变、作风失守、制度漏洞等多维度还原腐化轨迹，形成重点领域风险提示清单，推动以案促改促治。选取违纪违法典型案例进行情景再现和当事人忏悔实录，拍摄警示教育片《守不住的初心》3部。编印包含“违纪事实+案例剖析+纪法链接”等内容的警示教育读本，让纪法要求清晰可循、警示内容直抵人心。2026年以来，已通报违反中央八项规定精神、群众身边“四风”问题等典型案例5起5人。

区纪委监委结合年度考核、巡察反馈、信访举报等情况， 对区直单位“一把手”常态化开展廉政谈话，面对面指出廉政风险点。2026年以来，已对区直部门和乡镇街道“一把手”25人开展廉政谈话与案例剖析，点明工程建设领域监管、农村集体“三资”管理中的具体风险，推动管党治党政治责任层层压紧压实。聚焦岗位新人，常态化落实任前廉政谈话制度，对8名新任职“一把手”、15名新提拔年轻干部开展任前廉政谈话。邀请退休纪检监察干部开展廉政座谈，以“老兵”讲“旧事”、前辈传“真经”方式，分享多年办案、巡察等坚守纪法底线的心路历程，为年轻干部注入“廉能量”，激励干部退休不褪色，用余热生辉传递廉洁薪火。

此外，充分发挥区纪委监委机关及曹庵、史院、田东等乡镇街道廉政文化教育馆阵地作用，统筹用好线上线下宣传渠道。2026年以来，已组织参观活动26场次，覆盖党员干部895人次。坚持正面引导和反面警示相结合，将警示教育“课堂”搬到法院庭审现场。组织区直部门、乡镇街道重点领域、关键岗位党员干部37人现场旁听区发改委原主任职务犯罪案件庭审，零距离感受法律威严，“沉浸式”以案释纪、以案释法，引导党员干部深刻反躬自省。持续用好用活本土廉洁文化资源，创新打造“淮舜廉韵”廉洁文化品牌，依托“学习强国”、政府网站、视频号、抖音等平台，推出纪检监察干部自编自演的情景剧《淮舜廉吏》6部，不断筑牢线上传播阵地，让警示教育可感可触、入脑入心，累计点击播放量突破3.5万人次。

“警示教育要真正点到要处、戳到痛处、落到实处。下一步，田家庵区纪委监委将继续深化分级分类警示教育，让不同行业、不同领域、不同类型的干部同频共振、同受警醒，真正达到查处一案、警示一片、治理一域的效果和目的。”该区纪委监委相关负责人表示。（淮南市纪委监委）